Wanneer een interim-directeur meer waarde toevoegt dan een vaste benoeming
Herken je dit? Een directielid vertrekt onverwachts. De organisatie staat aan de vooravond van een grote verandering. Of er ontstaat
Interim management
De opkomst van de interim executive: wanneer is interim de beste oplossing?
In een tijd waarin organisaties continu in beweging zijn, is vast leiderschap niet altijd de meest verstandige optie. Interim executives
De verkeerde leider kost je meer dan je denkt: Executive Search in 2026
In moderne organisaties is krachtig en doelmatig leiderschap geen luxe, maar een randvoorwaarde voor continuïteit. Wij leggen je uit hoe
De stille motor in transitie
Organisaties opereren vandaag de dag in een context van constante verandering. Denk aan fusies, digitalisering, herstructureringen, beleidswijzigingen of plotselinge uitval
7 tips voor zelfstandige interim finance professionals in 2025
De verscherpte handhaving op de Wet DBA heeft in 2025 voor beweging gezorgd in de interimmarkt. Opdrachten zijn schaarser geworden
De waarde van interim finance managers in de zorgsector
In een tijd waarin de zorgsector constant te maken heeft met financiële uitdagingen en complexe operationele vraagstukken, wordt de rol
De 5 voor- en nadelen van werken als interim professional
In onze blogs heb je al vaker kunnen lezen dat er op de arbeidsmarkt steeds meer vraag is naar zelfstandige interim professionals.
Tips voor zelfstandige interim finance professionals
Op de krappe arbeidsmarkt is er steeds meer vraag naar zelfstandige interim finance professionals. Het is moeilijker om finance vacatures vast in
De zoektocht naar interim professionals en het invullen van interim vacatures
Zoals u heeft kunnen lezen in onze blog over de krappe arbeidsmarkt is er een steeds grotere behoefte aan bekwame interim professionals
Alles wat je moet weten om als interim finance professional (zzp’er) te beginnen
In de krappe arbeidsmarkt zijn steeds meer mensen zelfstandig werkzaam. In 2021 werkten bijna 1,1 miljoen mensen fulltime als zzp’er.